江蘇省燃料總公司互助幫困基金管理辦法
- 分類：民主管理
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- 發布時間：2008-10-17 11:17
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【概要描述】（討論稿）??第一章?總則? 第一條 為進一步落實“以人為本”，構建“和諧社會”，幫助解決公司內部職工的實際困難，增強企業凝聚力，促進企業的穩定，特設立互助幫困基金（下稱基金），并制定本管理辦法。? 第二條 公司成立互助幫困基金委員會（以下簡稱基金會）?；饡瘑T由工會、行政、職工代表五至七人組成。公司工會主席任會長，副主席任副會長?；饡撠熁鸬哪技?、管理和使用?；饡蓡T因工作變動，由繼
江蘇省燃料總公司互助幫困基金管理辦法
【概要描述】（討論稿）??第一章?總則? 第一條 為進一步落實“以人為本”，構建“和諧社會”，幫助解決公司內部職工的實際困難，增強企業凝聚力，促進企業的穩定，特設立互助幫困基金（下稱基金），并制定本管理辦法。? 第二條 公司成立互助幫困基金委員會（以下簡稱基金會）?；饡瘑T由工會、行政、職工代表五至七人組成。公司工會主席任會長，副主席任副會長?；饡撠熁鸬哪技?、管理和使用?；饡蓡T因工作變動，由繼
- 分類：民主管理
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詳情
（討論稿）
第一章 總則
第一條 為進一步落實“以人為本”，構建“和諧社會”，幫助解決公司內部職工的實際困難，增強企業凝聚力，促進企業的穩定，特設立互助幫困基金（下稱基金），并制定本管理辦法。
第二條 公司成立互助幫困基金委員會（以下簡稱基金會）?；饡瘑T由工會、行政、職工代表五至七人組成。公司工會主席任會長，副主席任副會長?；饡撠熁鸬哪技?、管理和使用?；饡蓡T因工作變動，由繼任者替補?；饡话惆肽暾匍_一次會議。其主要職責：
1、制定和修改基金管理辦法和相關制度規定。
2、制定工作計劃和財務預算方案。
3、審議、批準基金的管理和使用。
4、負責基金的籌集，組織開展捐助活動。
5、定期公布基金的管理和使用情況等。
第二章 基金的來源
第三條 基金募集的渠道
1、行政撥款。
2、工會經費的撥款。
3、企業員工個人捐款。員工捐款實行自愿，每年八月份為公司互助捐款時間，由基金會向總公司、子公司（指東晟燃料、東晟金屬、東晟爐料、上海源晟）的全體員工發出倡議，員工自愿向基金會捐款。
4、基金的增值。
第三章 基金的管理
第四條 基金實行?？顚Ｓ?，其使用范圍是公司內部各項幫困的支出。
第五條 基金由公司工會財務集中管理，銀行設立獨立資金賬號，列入專項資金存儲使用， 確?；鸬陌踩?。
第六條 建立規范的財務會計制度，實行基金的有效監控，定期公布財務收支情況，接受公司紀檢監察部門和職工代表的監督。
第四章 基金使用的原則
第七條 堅持實事求是，公開、公平、公正、透明的原則，保證困難員工及家庭得到相應的救助。
第八條 幫困由員工申請，在同時符合多項幫困條件時，按照最高標準給予一次性享受。
第九條 幫困不包括工會日常開展的職工生活困難補助和重大節日開展的送溫暖活動。
第五章 基金的使用范圍
第十條 江蘇省燃料總公司的在職職工，總公司的子公司（指東晟燃料、東晟金屬、東晟爐料、上海源晟）的具有勞動合同的員工。
第六章 幫困救助條件
第十一條 員工家庭月平均收入低于當地最低生活保障標準，家庭生活困難， 難以供養子女完成學業的特困家庭。
第十二條 員工及職工供養的直系親屬（指無固定收入和勞動能力的配偶、未成年子女）因患重病或絕癥，自費醫藥費負擔過重，造成生活困難的家庭。
第十三條 因發生意外災害，造成暫時生活困難的員工家庭。
第十四條 有以下情況之一者不享受困難救助
1、吸毒、觸犯刑律等違法違紀行為。
2、身體健康、有勞動能力，由勞動服務部門安置再就業拒絕就業的。
3、違反計劃生育有關政策的。
4、不如實申報家庭成員收入，弄虛作假的。
第七章 幫困救助標準
第十五條 救助標準具體如下：
1、家庭月平均收入低于當地最低生活保障標準，難以維持正常生活的特困家庭，當年給予一次性救助2000元/戶。
2、家庭月平均收入低于當地最低生活保障標準，其子女正在接受高中、中專、大學教育且均屬國家統一招生入學的，高中三年每學年救助學費500元，中專按學制年每學年救助學費1000元，大學按學制年每學年救助學費1500元，對于多子女家庭，僅限一名子女享受救助。
3、初次確診患惡性腫瘤的，放療、化療的，在鞏固治療期轉移的，當年給予一次性救助2000元。
4、患白血病的當年一次性救助2000元；患白血病實行骨髓移植手術的當年給予一次性救助3000元。
5、患尿毒癥依賴血透、腹透的，當年給予一次性救助3000元。
6、主要器官（肝、腎、心臟）施行移植手術的，當年給予一次性救助5000元。
7、精神病患者常期住院治療的，當年給予一次性救助2000元
8、患急性重癥肝炎、肝硬化、肝腹水的，患顱內良性腫瘤實行摘除手術的，當年給予一次性救助2000元。
9、因患各種慢性疾?。ㄔ谀暇┦嗅t保中心確認的十三種慢性?。?，醫藥費負擔過重，造成家庭生活困難的，醫藥費自費部分年累計5000元以上的，給予一次性救助2000元；自費部分年累計在10000元以上的，給予一次性救助3000元；自費部分年累計在20000以上的，給予一次性救助4000元。
10、家庭遭受火災、水災、地震等意外性災害，財產損失特別嚴重的，由本人申請，單位入戶調查確認后，根據財產損失程度和有否參加家庭財產保險等情況酌情給予救助，一次性救助2000—3000元。
第八章 基金救助的申請與審批
第十六條 基金救助的申請
需幫困的員工要求救助時，必須由本人書面提出申請，填寫困難救助表。員工向所在單位（部、室、公司、分公司）提出申請，由單位負責人和工會小組長簽署意見；暫未設立工會的單位由單位負責人簽署意見。
第十七條 申請人應如實填寫本人及家庭成員的基本情況、各項收入、困難原因、申請理由，應提供相關證明材料原件和復印件。因收入低造成困難的，提供家庭年收入情況證明（包括工資、獎金、津貼、撫養費、其他收入等）；因病造成家庭生活非常困難的，提供病歷、出院小結和醫療報銷憑證（復印件）；家庭遭受重大意外災害的提供戶籍居住地居民委員會證明；申請教育救助的提供入學通知書、學校證明和學費收據。
第十八條 基金救助的審批
各單位（部、室、公司、分公司）收到需救助人要求救助申請后，對申請人所提供的證明材料進行入戶調查核實，確認后報總公司工會，工會對相關材料作進一步審核，并提出救助意見，報基金會批準?；饡话忝堪肽陮ι暾埲说纳暾垖徟淮?，特殊情況特殊處理。
第十九條 基金救助的審批權限
申請人一次性幫困金額在2000元以內（含2000），由基金會會長或副會長批，申請人一次性幫困在2000元以上的，由基金會成員集體討論決定，會長審批。特殊情況下，基金會會長可直接審批。
第九章 幫困基金使用的檢查監督
第二十條 基金的使用管理，接受公司內部審計、公司紀委檢查和全體員工的監督。每年年終工會將幫困基金報表書面報告公司黨委、總經理室。并由基金會將情況通報全體員工。
第二十一條 基金會將不定期地了解核實困難員工群體，幫困基金的使用情況。如發現申請救助者弄虛作假騙取救助金，將救助金（助學金）挪作他用等情況，將索回全部已發救助金，依照有關規定通報并嚴肅追究當事人的責任。當事人永久喪失再申請幫困基金救助的資格。
第十章 附則
第二十二條 本辦法自頒布之日起執行
第二十三條 本辦法由總公司工會負責解釋，未盡事宜由基金會集體討論決定。
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